أمثلة على أنشطة تطوير الموظفين

تندرج أنشطة تطوير الموظفين عمومًا في هذه المجالات: التعليم المستمر ، والعضوية والمشاركة في المنظمات المهنية ، والأنشطة المتعلقة بالبحث ، والبرامج المحددة ، والدورات والمبادرات لزيادة المهارات وفهم التطورات الجديدة في هذا المجال ، والتدريب أثناء العمل. تقدم كل منطقة أنواعًا مختلفة من فرص تطوير الموظفين.

فرص التعليم المستمر

مع استمرار الاتجاه العام نحو متطلبات الحصول على درجة أعلى في سوق العمل في الولايات المتحدة ، يعمل العديد من الموظفين للحصول على الدرجة التالية مع استمرار العمل بدوام كامل. أرباب العمل في المهن المتنوعة مثل التمريض والمحاسبة يحثون أو يحتاجون إلى تعليم مستمر على مدار دورة العمل بأكملها. على نحو متزايد ، يشجع أرباب العمل مثل Amazon و SAS التعليم المستمر من خلال دفع تكاليف التعليم وتمكين جداول عمل الموظفين التي تجعل حضور التعليم الرسمي دون ترك القوى العاملة ممكنًا.

برامج التنظيم المهنية

تقدم العديد من المنظمات المهنية المختلفة فرصًا لتطوير التعليم من خلال العضوية. كان هذا الاتجاه ملحوظًا بشكل خاص في التعليم - حيث توفر منظمات مثل جمعية المعلمين الأمريكيين ورابطة الإشراف وتطوير المناهج الدراسية - إمكانية الوصول إلى مختلف المؤتمرات التعليمية وورش العمل التي تتميز بتطوير المهارات جنبًا إلى جنب مع التعرض لأبحاث تعليمية جديدة.

فرص البحث والتطوير

بشكل متزايد ، تعتمد الشركات الكبرى على كل من البحث الأساسي وتطوير المنتجات ذات الصلة بالبحث. يستمر الدعم الحكومي لأبحاث الشركات والجامعات من كل نوع في الزيادة. في عام 2017 ، تم تمويل ثلاثة أرباع جميع الأبحاث من قبل الحكومة الفيدرالية. تواصل الشركات أيضًا التزامها بالبحوث الجامعية. تضاعف إجمالي الإنفاق المحلي على البحث والتطوير في الولايات المتحدة تقريبًا من عام 2000 إلى عام 2016.

من الناحية العملية ، تقدم معظم وظائف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) فرصًا للبحث والتطوير كمكون طبيعي للتوظيف. ينشط واحد من كل ثمانية عمال أمريكيين في واحد أو أكثر من هذه المجالات.

برامج التدريب على رأس العمل

يشير تقرير Pew لعام 2016 إلى زيادة كبيرة في فرص العمل التي تتطلب مستويات أعلى من التعليم والتدريب الوظيفي. تقدم الشركات بشكل متزايد برامج تدريب وتطوير أثناء العمل لتلبية هذا الطلب. أنفقت أكبر 125 شركة أمريكية في الإنفاق على التدريب والتطوير حوالي 6 في المائة من إجمالي الإيرادات على برامج تدريب الموظفين. قدم كل واحد منهم تقريبًا أيضًا برامج سداد الرسوم الدراسية للموظفين للدورات المتعلقة بالتطوير المهني.

يشير مقال نُشر عام 2015 في مجلة Training Magazine إلى أن الشركات التي تقود مبادرات التدريب هذه هي الشركات الأسرع نموًا في الولايات المتحدة - ومن بينها Amazon و Seattle Genetics و SAS.