برامج استحقاقات الموظفين

برامج استحقاقات الموظفين باهظة الثمن. لسوء الحظ ، تستمر تكلفة العديد من مكونات حزمة المزايا في الزيادة. بالنسبة لصاحب الأعمال الصغيرة ، يمكن أن يكون ذلك بمثابة تكلفة ضخمة. يجب على الشركات الصغيرة تقييم التكلفة مقابل قيمة المكونات الرئيسية لبرامج مزايا الموظفين بعناية لاختيار العناصر التي يمكنهم تحمل تكاليفها ويريدها موظفوها. يتمثل العامل الرئيسي في تقديم أهم المزايا التي يمكن أن تتحملها الشركة لجذب الموظفين الأكثر تأهيلًا والاحتفاظ بهم.

تأمين صحي

التغطية الصحية هي أحد أغلى مكونات حزمة المزايا. تحاول صناعة الرعاية الصحية والحكومة الأمريكية إنشاء خطط طبية يمكن للشركات الصغيرة تحمل تكاليفها وحماية موظفيها بشكل كافٍ. قانون العدالة الصحية للشركات الصغيرة هو أحد هذه الجهود. إحدى الميزات هي ولادة خطط التأمين الصحي (AHPs) ، والتي تسمح للعديد من الشركات الصغيرة بالتجمع معًا ، وإنشاء مجموعات أكبر لشراء خطط تأمين صحي جيدة بتكلفة منخفضة. تسمح حسابات التوفير الصحية للموظفين أيضًا بتخصيص دولارات تعويضات ما قبل الضريبة للاحتياجات الطبية.

خطط التقاعد

خطط المعاشات التقاعدية التقليدية وبرامج 401K و SEP IRAs (حسابات التقاعد الفردي لمعاشات الموظفين المبسطة) كلها شائعة بين الموظفين والشركات الصغيرة. غالبًا ما تكون خطط 401K هي البرامج الأكثر شيوعًا لأنها تسمح للموظفين بالمساهمة في حسابات IRAs الفردية جنبًا إلى جنب مع المشاركة في خطة التقاعد الخاصة بصاحب العمل. تم تصميم برامج SEP IRA للأعمال الصغيرة نظرًا لأن لديها القليل من النفقات الإدارية وتعمل مثل حسابات IRA الفردية.

تأمين الإعاقة

يعد تأمين العجز قصير وطويل الأجل ميزة ذات قيمة لكل من الموظف وصاحب العمل. حتى لو كانت الشركة تقدم تعويضات للعمال ، يظل تأمين العجز ميزة رئيسية لسببين مهمين. أولاً ، يتم تغطية الإعاقة (المرض أو الإصابة) التي تحدث في مكان العمل أو بعيدًا عنه. ثانيًا ، يتم عادةً تسوية مطالبات العجز بشكل أسرع وأسهل من تلك المقدمة بموجب برامج تأمين تعويض العمال. يقدم تأمين الإعاقة عادة للعامل حوالي 60 إلى 65 بالمائة من الدخل الشهري المنتظم للموظف.

التأمين على الحياة

تعد تغطية التأمين على الحياة منفعة قيّمة من وجهة نظر الموظف وعادة ما تكون ميسورة التكلفة للشركات الصغيرة. مع بدء متوسط ​​عمر القوى العاملة في الولايات المتحدة في الانخفاض ، يجب أن تظل هذه الميزة بأسعار معقولة لمعظم الشركات. توفر معظم البرامج تغطية مدى الحياة (حماية خالصة بدون حساب توفير نقدي) مع فرصة للموظف لشراء المزيد من التأمين إذا رغب في ذلك. تسمح بعض الخطط للموظفين أيضًا بتحويل حمايتهم إلى تغطية مدى الحياة (تراكم نقدي وأرباح ضريبية مؤجلة) و / أو مواصلة تغطيتهم إذا تركوا صاحب العمل.

أجر الإجازة والعطلات

يظل هذا الموضوع أحد أكثر المزايا شيوعًا للموظفين في جميع أنحاء مجتمع الأعمال. بعض الشركات الصغيرة ، التي تستخدم العديد من الموظفين بالساعة وبدوام جزئي ، لا تقدم هذه الميزة. حتى أن العديد من موظفي النقابات الذين يحصلون على تعويض جيد لا يحصلون على دخل إلا أثناء العمل وليس أثناء الإجازة أو الإجازة. ومع ذلك ، يجب على أصحاب الأعمال الصغيرة التفكير بجدية في تقديم هذه الميزة لأنها تحتل مرتبة عالية مع جميع مجموعات الموظفين تقريبًا.

مساعدة التعليم

تعتبر المساعدة التعليمية أكثر أهمية من أي وقت مضى ، وهي ميزة يرغب فيها الموظف كثيرًا. مع زيادة تكلفة التعليم ما بعد الثانوي في الحرم الجامعي ، لا يستطيع العديد من الموظفين ببساطة تحسين مهاراتهم في الفصل الدراسي. ومع ذلك ، فإن العديد من البرامج التعليمية الرائعة المقدمة عبر الإنترنت بتكلفة معقولة يمكن أن تساعد الشركات الصغيرة على تحسين جودة موظفيها. يمكن أن تكون برامج الشهادات الرسمية ودورات التعليم المستمر ، المتوفرة في أي وقت من اليوم ، فعالة للغاية واقتصادية.