مسؤوليات الاتحاد والإدارة في المفاوضة الجماعية

تشير المفاوضة الجماعية إلى العملية التي يتم بموجبها إجراء مفاوضات رسمية بين نقابة تمثل العمال والإدارة نيابة عن صاحب العمل. للعمال الحق في المفاوضة الجماعية من خلال قانون علاقات العمل الوطنية لعام 1935. توحد المفاوضة الجماعية العمال حول أهداف مشتركة وتمكنهم من توحيد جهودهم للتفاوض من أجل تحسين الأجور وظروف العمل والمزايا. خلال هذه العملية ، يؤدي كل من الإدارة وممثلي النقابات مسؤوليات مختلفة.

إعداد الاقتراح

تتضمن إحدى المسؤوليات الأساسية للنقابة صياغة مقترحات لتقديمها إلى فريق الإدارة أثناء التفاوض. قبل تقديم اقتراحهم ، يجب على الاتحاد إجراء بحث والنظر في عوامل مثل القدرة المالية للشركة وتكلفة المعيشة وميزانية المنظمة. عند إعداد اقتراحهم ، يجب على النقابة أيضًا مراعاة المزايا القائمة بالفعل وظروف العمل والأجور التي يتمتع بها العمال. يجب على المفاوضين تقييم هذه العوامل بعناية وتحديد العوامل التي تحتاج إلى تحسين وتلك التي لا تحتاج. في البداية ، تقدم النقابة مطالبها لأعضائها للموافقة عليها أو تبنيها. بإذن من عضويتها ، يقدم الاتحاد الاقتراح إلى الإدارة لعملية المفاوضة الجماعية.

بدء المفاوضات

يقدم الاتحاد اقتراحه إلى الشركة مع إشعار للتفاوض. تجيب الإدارة على الإشعار خلال فترة زمنية معينة وتوافق على مقابلة النقابة لإجراء مفاوضات. ثم يجتمع ممثلون من النقابة والإدارة ويناقشون الاقتراح. يأمل الاتحاد في إجبار الإدارة بعقلانية على الاستسلام لجميع مطالبهم. من ناحية أخرى ، ستحاول الإدارة الحفاظ على الوضع الراهن أو إقناع النقابة بالاستقرار بأقل من ذلك.

توقيع الاتفاقية

بعد إنهاء المفاوضات ، يقوم الطرفان بصياغة اتفاق يلخص جميع القضايا التي يقبلها الفريقان وتلك التي يرفضونها. يتلقى ممثلو النقابات والإدارة المسودة الرسمية للاتفاقية ويفحصونها للتأكد من أنها تحتوي على جميع المطالب المقبولة قبل التوقيع عليها. ثم يدعو الاتحاد لعقد اجتماع لإبلاغ أعضائه بالاتفاقية. ومع ذلك ، إذا فشلت الأطراف المفاوضة في التوصل إلى اتفاق ، فإن النقابة تقدم إشعارًا بالإجراء الصناعي الذي يمكن أن يتخذ شكل إضراب أو حركة بطيئة. خلال هذا المأزق ، قد يساعد ممثلو الحكومة الأطراف على تسوية خلافهم. إذا فشل ذلك ، يمكن للأطراف رفع شكاواهم إلى محكمة صناعية للتحكيم الإجباري.

تنفيذ الاتفاقية

في معظم الحالات ، يمنح الاتحاد المنظمة الوقت الكافي للوفاء بالاتفاقية. عادة ما يتوصل الطرفان إلى تاريخ محدد لتنفيذ أحكام محددة في الاتفاقية بشكل فعال. على سبيل المثال ، في مسائل زيادة الأجور ، عادة ما تحدد الاتفاقية التاريخ والشهر والسنة التي يجب أن يبدأ فيها العمال في تلقي الزيادة. تحسبًا لأي نزاع ، تنص الاتفاقية عادةً على آليات تسوية أي نزاعات أو مظالم. يراقب الاتحاد باستمرار المنظمة للتأكد من أنها تنفذ الاتفاقية.