عقد العمل مقابل. موظف

معرفة الفرق بين المقاول المستقل والموظف أمر ضروري لأصحاب الأعمال الذين يخططون للقيام بأي توظيف. تؤثر علاقات العمل بين العمال وأرباب العمل على ضرائب العمل ، وقد يكلفك التصنيف غير الصحيح لشخص ما كمقاول مستقل أموالاً. لدى خدمة الإيرادات الداخلية مجموعة من الإرشادات بدلاً من قائمة مراجعة محددة مسبقًا لتصنيف العمال للأغراض الضريبية. يمكن اعتبار العمال موظفين أو موظفين قانونيين أو غير موظفين قانونيين أو مقاولين مستقلين.

الموظفين

يتركز التصنيف على مدى سيطرة صاحب العمل على العامل. إذا قمت بإملاء تفاصيل كيفية إنجاز العمل ، فإن الشخص الذي يُكمل العمل هو موظفك. إذا قمت بشراء اللوازم وحددت كيفية التعامل مع الدفع ، فمن المرجح أيضًا أن يتم اعتبار العامل لديك موظفًا. تعتبر الفوائد وأهمية دور العامل في العمل من العوامل المهمة الأخرى.

العمال القانونيون

الموظف القانوني هو متعاقد مستقل يمكن معاملته كموظف في بعض حالات ضريبة العمل. يجب أن يعمل لديك على أساس منتظم ، ويجب ألا يكون قد استثمر بشكل كبير في التوريدات غير المتعلقة بالنقل. يمكن اعتبار وكلاء العقارات المرخصين والبائعين المباشرين غير موظفين قانونيين. يعتبر غير الموظفين القانونيين عاملين لحسابهم الخاص للأغراض الضريبية ، بشرط أن يأتي معظم دخلهم من المبيعات وليس الأجر بالساعة. يجب عليهم توقيع عقد يوافقون فيه على عدم معاملتهم كموظفين.

متعاقدون مستقلون

يسعى المقاولون المستقلون عمومًا إلى الحصول على عمل من مجموعة متنوعة من العملاء. يتم الدفع لهم على أساس كل مشروع على حدة ، وليس بالساعة. حتى إذا قمت بحساب الدفع بناءً على عدد معين من الساعات ، فسيتم دفع نفس المبلغ للعامل - حتى لو أكمل العمل في ساعات أكثر أو أقل من المبلغ الذي تم حساب التقدير بناءً عليه.

ضرائب العمل

بالإضافة إلى حجب ضريبة الدخل الفيدرالية من أجور الموظفين ، يجب عليك حجب الرعاية الطبية والضمان الاجتماعي ومطابقة المبلغ المحتجز. أنت مطالب أيضًا بدفع ضريبة البطالة الفيدرالية ، أو FUTA ، بشكل منفصل عن الضرائب الأخرى. يُطلب من المتعاقدين المستقلين تقديم أرقام تعريف دافع الضرائب عن طريق ملء نموذج W-9 وإعادته إليك. أنت ملزم أيضًا بإرسال نموذج 1099-MISC إلى مقاولين مستقلين بحلول 31 يناير. هذا النموذج هو إصدار المقاول المستقل من W-2.

نموذج SS-8

إذا وجدت ، بعد مراجعة جميع المعلومات ، أنك لا تزال غير متأكد من علاقة عمل مع عامل ، فاملأ نموذج SS-8 ، تحديد حالة العامل لأغراض ضرائب العمل الفيدرالية واستقطاع ضريبة الدخل. ستصدر دائرة الإيرادات الداخلية حكمًا رسميًا بشأن وضع العامل. يمكن للعمال أيضًا إرسال هذا النموذج إلى مصلحة الضرائب.

سوء التصنيف

إذا قمت بتصنيف العمال بشكل غير صحيح دون مبرر ، فقد يُطلب منك دفع ضرائب العمل الخاصة بهم. تتيح لك عملية الاستئناف مواجهة المطالبات بإثبات أن علاقة عملك ليست علاقة صاحب العمل والموظف. يمكن للعمال المصنفين بشكل غير صحيح ملء نموذج 8919 ، الضمان الاجتماعي غير المحصل وضريبة الرعاية الطبية على الأجور ، وتقديمه إلى مصلحة الضرائب.