أهمية العمل الجماعي في المنظمات

يتم استخدام العمل الجماعي في العديد من الصناعات المختلفة لزيادة الأداء ووحدة الموظفين وثقافة الشركة. الشركات التي يجب أن تطور أفكارًا أو منتجات جديدة بشكل متكرر باستخدام نهج قائم على المشروع تقوم بتجميع الفرق من أجل نشر المسؤولية وزيادة عدد وتنوع الأفكار للمشروع. يستخدم أعضاء الفريق العمل الجماعي لترتد الأفكار عن بعضها البعض قبل اتخاذ قرار بشأن مسار تطوير لمشروع.

يعزز حل المشكلات

العمل الجماعي مهم بسبب التآزر في حل المشكلات المكتسب من عقول متعددة تعمل على حل. عندما يعمل شخص واحد على مشكلة معينة في الشركة ، فإن ذلك الشخص لديه فقط خبرته الشخصية ومعرفته التي يمكن من خلالها إيجاد الحلول. باستخدام العمل الجماعي ، يقوم أعضاء الفريق بتجميع أفكارهم الجماعية معًا لتوليد أفكار فريدة للتعامل مع المشكلات.

المشاكل في هذه الحالة ليست سلبية بحتة. قد تكون المشكلة هي تطوير منتج للمستهلك لتلبية حاجة لا يعرف المستهلك أنها لديها. يعمل شخصان أو أكثر معًا على بناء أفكار بعضهم البعض ، وإزالة الأجزاء الضعيفة وجعل الأفكار أفضل.

يحسن التواصل من الأفكار

العمل الجماعي هو العمود الفقري للتواصل الفعال داخل الشركة. عندما يعمل الموظفون كأفراد أو بشكل مستقل في المشاريع ، فقد لا يشاركون بسهولة المعرفة أو المعلومات الجديدة. يؤدي هذا النقص في التواصل إلى زيادة الوقت الذي يستغرقه إكمال المشاريع أو المهام أو تطوير الحلول. يعزز العمل الجماعي المحادثة بين الموظفين فيما يتعلق بالمهمة المطروحة ، وربما يمنع الموظفين من العمل في اتجاهين معاكسين

على سبيل المثال ، إذا لم يذكر أحد الموظفين أن إحدى طرق معالجة مشكلة ما هي طريق مسدود ، وما زال موظف آخر يحاول استخدام هذه الطريقة ، فسيتم خفض الإنتاجية. قد يشعر اثنان من العمل معًا بمزيد من الجرأة لطلب النصيحة أو المدخلات من شخص ثالث ، أو للإشارة إلى ما لا معنى له في المشروع ، بدلاً من تدوير عجلاتهما على شيء لا يعمل.

يزيد من سرعة تدفق العمل

التماسك هو نتيجة ثانوية مهمة للعمل الجماعي داخل الشركة. قد يكون هذا التماسك نتيجة لزيادة التناغم والثقة أو كليهما من العمل في المشاريع كفريق. من غير المرجح أن يكون الموظفون المتماسكون في مواجهة بعضهم البعض وأكثر قبولًا لقرارات بعضهم البعض. يمكن أن يؤدي التماسك من العمل الجماعي إلى زيادة سرعة تدفق العمل للشركة بشكل كبير.

التعلم من أعضاء الفريق

عندما يعمل الموظفون معًا كفريق داخل الشركة ، يتعلم كل موظف من بعضهم البعض. لا تقتصر هذه المعرفة على التجارب الشخصية لزملاء العمل ؛ قد يتعلم الموظفون من الأقسام المختلفة معلومات من بعضهم البعض فيما يتعلق بقيود وإمكانيات تلك الأقسام. على سبيل المثال ، إذا كان قسم التسويق يقدم باستمرار طلبات ذات مواعيد نهائية غير واقعية إلى قسم آخر ، فقد يرى قسم التسويق من خلال العمل الجماعي سبب كون طلباته غير معقولة.

الشعور بالانتماء

عندما يكون الفريق متماسكًا ويعمل بشكل جيد معًا ، فإنه يعطي أعضاء الفريق شعورًا بأنهم ينتمون إلى شيء جيد. الكل يريد أن يكون في فريق فائز ، لكن لا يمكنك الفوز طوال الوقت. الانتماء إلى الفريق يجعل النكسات أكثر احتمالًا لأنها مشتركة. أعضاء الفريق يواسون بعضهم البعض ويدعمون بعضهم البعض ، مذكرين الجميع بنجاحاتهم وأنهم سويًا سينتصرون مرة أخرى. هذا يعزز علاقات العمل القوية.