التسلسل الهرمي لاحتياجات الموظفين

التسلسل الهرمي للاحتياجات لماسلو هو هرم من الاحتياجات التي يجب على جميع البشر الوفاء بها ليكونوا سعداء. لا يمكن للناس الحصول على المستوى الأعلى التالي من الاحتياجات التي يتم تلبيتها حتى يلبوا أولاً مستويات أقل من الاحتياجات ، وإذا واجهوا مشكلة في أي مستوى ، فقد يعانون من الاكتئاب أو التوتر أو الألم. على الرغم من أن التسلسل الهرمي لماسلو يستخدم عادة كأداة نفسية شخصية ، يمكن لأصحاب الأعمال الصغيرة تكييفه مع مكان العمل. من خلال تكييف التسلسل الهرمي للاحتياجات للموظفين ، يمكن لأصحاب العمل إنشاء قوة عاملة ذات دوافع عالية وسعيدة ، والتي من المرجح أن تكون منتجة.

التسلسل الهرمي الأساسي لاحتياجات الموظفين

الحد الأدنى من التسلسل الهرمي للاحتياجات لماسلو هو الاحتياجات الأساسية مثل الحاجة إلى الطعام والراحة. عندما يتعلق الأمر بمكان العمل ، فإن هذا يترجم إلى أموال. إذا كانت الوظيفة تدفع للموظفين ما يكفي لدفع الإيجار والمرافق وشراء الطعام والملابس ، فإن الوظيفة تفي بالاحتياجات الأساسية للموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم تكن الوظيفة مرهقة للغاية ، فقد يكون من الأسهل على الموظفين النوم.

وفقًا لجامعة بوفالو ، فإن الموظف الذي لم يتم تلبية احتياجاته الأساسية لن يتمكن من التقدم إلى المستويات التالية في الهرم. هذا يعني أنهم قد يقلقون بشأن الأمن الوظيفي ، أو يشعرون بأنهم غير لائقين ، أو يشددون على أدائهم لمجرد أنه ليس لديهم ما يكفي من المال لدفع الفواتير أو تناول ما يكفي من الطعام كل يوم.

السلامة والأمن في العمل

المستوى التالي في التسلسل الهرمي لاحتياجات ماسلو للموظفين (والجميع بشكل عام) هو الشعور بالأمان والأمان. يجب أن يتمتع الموظفون بالسلامة والأمن إذا كانوا سيصلون إلى المستوى النهائي لماسلو (احترام الذات وتحقيق الذات) والنجاح في مكان العمل.

يجب على أرباب العمل مساعدة الموظفين على الشعور بالأمان الجسدي من خلال التعامل مع التحرش الجنسي والتهديدات على محمل الجد ومن خلال وضع سياسات للتعامل مع العنف المحتمل. يجب أن يشعر الموظفون أيضًا أن وظائفهم آمنة. إذا قامت شركة بتسريح الكثير من الموظفين أو لم تتواصل مع الموظفين بشأن تسريح العمال ، فقد يشعر الموظفون بالخوف من فقدان وظائفهم - مما يعني عدم قدرتهم على تلبية احتياجاتهم الأساسية - وعدم تحفيزهم للعمل.

الشعور بالانتماء في العمل

بمجرد تلبية الاحتياجات الأساسية والاحتياجات الأمنية ، يسعى الموظفون إلى تلبية احتياجاتهم من الانتماء والحب. يجب أن يشعر الموظفون بالراحة مع زملائهم في العمل والمشرفين عليهم. حتى لو كانوا لا يحبون أو يتعايشون مع الجميع ، فإنهم بحاجة إلى الشعور بأنهم ينتمون إلى بعض الأشخاص الذين يعملون معهم وأنهم محبوبون على الأقل.

إذا شعرت الموظف بالغربة عن الشركة ، فقد لا تقوم بعملها على أكمل وجه. هذا مهم بشكل مضاعف عندما يتعلق الأمر بعلاقات صاحب العمل / الموظف. إذا كان الموظفون لا يشعرون أن رؤسائهم يقدرونهم أو يقدّرون مساهماتهم ، فلن يرغبوا في أداء وظائفهم.

احترام الذات وتحقيق الذات

ترتبط أعلى مستويات التسلسل الهرمي للاحتياجات في ماسلو بما يشعر به الموظفون تجاه أنفسهم. احترام الذات هو مقدار ما يحب الموظف ويقدر نفسه. يميل الموظفون الذين يشعرون بأنهم منتجون ويفعلون شيئًا ذا قيمة بوقتهم إلى زيادة احترام الذات أكثر من أولئك الذين لا يفعلون ذلك.

وفقًا للموسوعة ، يشير تحقيق الذات إلى حاجة الموظف للشعور بأنه يرقى إلى مستوى إمكاناته في الحياة ويستخدم إبداعه وشغفه. يغير الموظفون أحيانًا وظائفهم إذا وجدوا أن حياتهم المهنية الحالية لا تستطيع تلبية هذه الاحتياجات. ومع ذلك ، إذا كان الموظف يعمل في الوظيفة المناسبة له وتم تلبية جميع الاحتياجات الأخرى ، فيجب أن يشعر بأن وظيفته تلبي احتياجاته القصوى.