ما هو قائد الشركة؟

لا يتم تحديد قادة الشركات من خلال حجم الشركات التي يديرونها أو ما إذا كانت المؤسسات التي يتولون مسؤوليتها يتم تداولها علنًا. يمكن تحديد قائد الشركة كشخص لأنه أسس شركة أو لأنه يولي اهتمامًا متساويًا للمجتمع والأعمال. يُظهر قادة الشركات القوة والمثابرة والفطنة التجارية ، ووفقًا لديفيد جولمان ، صاغها "الذكاء العاطفي". يتألف الذكاء العاطفي من خمسة مكونات ، كما كتب جولمان في مقالته في يناير 2004 "هارفارد بيزنس ريفيو" بعنوان "ما الذي يصنع قائداً؟" يقول جولمان إن القادة لديهم "وعي ذاتي ، وتنظيم ذاتي ، وتحفيز ، وتعاطف ، ومهارات اجتماعية".

السمات

استنادًا إلى نظرية الذكاء العاطفي لجولمان ، يُظهر القادة وعيًا ذاتيًا من خلال الثقة بالنفس. يجب أن يكون قادة الشركات واثقين من المجازفين الذين يديرون العمليات التجارية وكذلك الأشخاص الذين يعملون في مؤسساتهم. إنهم متحمسون للعمل بجد لتحقيق النجاح ، لكنهم يظهرون التعاطف في بناء العلاقات والتأثير على التغيير بين القوى العاملة في الشركة. تمنحهم مهارات الاتصال والمهارات الاجتماعية لديهم الكاريزما التي يتمتع بها العديد من قادة الشركات. القيادة الكاريزمية هي إحدى الصفات التي يقول نيك تاسلر ، كاتب العمود في بلومبرج بيزنس ويك ، إنها الأساس الذي يكتسب فيه القادة الاحترام والولاء من موظفيهم أو أتباعهم ، في مقاله في نوفمبر 2010 بعنوان "خمسة أسرار للقيادة الكاريزمية". هكذا قال،هذه هي السمات التي يمتلكها العديد من قادة الشركات - سواء كانوا يديرون شركات كبيرة متعددة الجنسيات أو منظمات غير ربحية.

مؤسس الأعمال

يمكن اعتبار مؤسس أي شركة أو شركة ذات مسؤولية محدودة أو شراكة قائدًا للشركة. بصفتها المؤسس ، فهي مسؤولة عن توجيه إستراتيجية الشركة وتطوير الأعمال وغالبًا ما تكون الأنشطة اليومية للشركة. حتى لو لم يكن لمؤسس الشركة مدخلات في الإدارة اليومية ، فإنها تظل رائدة في الشركة لأنها ، في هذه الحالة ، وضعت تصورًا للأعمال ، وقادت تشكيل الشركة وعهدت إلى قائد شركة آخر للعمل والاستمرار. العمل.

تعاونية المواطنين

خارج المكتب ، غالبًا ما يُنظر إلى قادة الشركات على أنهم قادة المجتمع ، لا سيما إذا كانت الشركات التي يقودونها توفر وظائف للمنطقة المحيطة مباشرة. تمتد المواطنة المؤسسية لمنظماتهم إلى الأدوار التي يلعبونها كقادة مجتمعيين - دعم المؤسسات الخيرية وإشراك المتطوعين ومساعدة العائلات النازحة خلال العطلات. بالإضافة إلى ذلك ، يعمل العديد من قادة الشركات في مجالس إدارة المنظمات غير الربحية ، مما يعني أنهم يكرسون مواهبهم وخبراتهم بروح خدمة المجتمع.

الرئيس التنفيذي

في بعض المؤسسات ، قد يكون قائد الشركة أحد الرؤساء التنفيذيين - شخص يشغل مكتبًا زاوية وعضوًا من كبار الضباط على المستوى C. المستوى C هو المصطلح المستخدم لوصف الرؤساء التنفيذيين مثل الرئيس التنفيذي ورئيس العمليات والمدير المالي ومدير المعلومات ومدير الموارد البشرية. غالبًا ما يتفاعل قادة الشركات على المستوى C مع مجلس إدارة المؤسسة ويتخذون قرارات لها تأثير شامل ، بدلاً من القرارات التي تؤثر فقط على القسم أو وحدة الأعمال.

مدير رفيع المستوى

في المؤسسات الكبيرة ، يُشار إلى المديرين والمديرين رفيعي المستوى بقادة الشركات. إنهم في مناصب قيادية ، وهم مسؤولون عن اتخاذ القرارات التي تؤثر على وحدات أعمالهم أو أقسامهم. لا يشير مصطلح قائد الشركة إلى أنهم يقررون مسار العمل للشركة بأكملها ؛ ومع ذلك ، فإنه يشير إلى أن المدير أو المدير لديه السلطة لإحداث تغيير في القسم الذي يتحمل مسؤوليته الكاملة. بالإضافة إلى المسؤولية والسلطة على مستوى القسم ، قد يكون هذا المستوى من قائد الشركة مسؤولاً أمام قائد الشركة الأعلى مرتبة ، مثل الرئيس التنفيذي أو مدير التشغيل الرئيسي.