ما هي مزايا وعيوب توظيف الهجرة؟

يحتاج أصحاب الأعمال إلى مراعاة العديد من العوامل عند توظيف المواهب. السبب الأول الذي يجب عليك تعيين شخص ما هو أنه أفضل شخص للقيام بهذه المهمة. مع زيادة تنوع القوى العاملة الأمريكية ، يدخل المزيد من المهاجرين إلى مجموعة المواهب ضع في اعتبارك مزايا وعيوب توظيف الهجرة قبل اتخاذ أي قرارات نهائية بشأن تعيينك التالي.

ميزة: ملء العمالة / النقص في الأجور

قد يحتاج أصحاب الأعمال إلى عمال مؤقتين أو أشخاص يرغبون في القيام بعمل معين بمعدل أقل من غيرهم. هذا المكان هو المكان الذي تمكن فيه العمال المهاجرون من العثور على عمل. إنهم على استعداد للقيام بالوظائف مقابل أجر أقل مما يرغب المتقدمون الآخرون في قبوله. يعتبر سوق العمل منافسًا للمرشحين الموهوبين ، ولكن هناك حاجة للعديد من الشركات بما في ذلك الشركات الصغيرة للعثور على المواهب التي تناسب الميزانية.

الميزة: تجمع أوسع للعثور على أفضل المواهب

للعثور على أفضل المواهب الممكنة لأي منصب ، يجب على أصحاب العمل أحيانًا البحث عن المواهب خارج القنوات العادية. وقد أدى ذلك إلى زيادة في تأشيرات العمل الصادرة بموجب تأشيرة H1-B لغير المهاجرين والتي تسعى إلى جلب الأشخاص الأكثر خبرة من جميع أنحاء العالم للعمل لدى الشركات الأمريكية. في حين أن هذه تأشيرة لغير المهاجرين ، فهي تتيح للعمال الأجانب الحق القانوني في الدخول إلى الولايات المتحدة والعمل فيها. يستخدم الكثيرون هذا الموقف كمنصة للهجرة في نهاية المطاف بعد ترسيخ أنفسهم في القوى العاملة الأمريكية.

الميزة: الولاء بعقود طويلة الأجل

غالبًا ما يتعين على العمال المهاجرين الحصول على وظيفة للبقاء في البلاد بشكل قانوني. هذا يعني أن الشركات تحصل على موظف مع كل أسباب النجاح والاحتفاظ بوظيفته. هذا الولاء ليس هو الولاء الطبيعي الناشئ عن ثقافة مؤسسية قوية وشغف بمهمة الشركة. قد يشير البعض إلى أنه تم التعاقد عليه مع الشركة. بغض النظر عن الأسباب الكامنة وراء الولاء ، فإن الموظف لديه الدافع للحضور إلى العمل ، والقيام بعمل جيد ، والاستمرار في تلبية معايير الأداء للحفاظ على وظيفة مربحة.

العيب: مخاوف اللغة

ذات مرة ، تم العثور على المهاجرين فقط في مناطق هجرة محددة في جميع أنحاء البلاد. يوجد على الحدود بين الولايات المتحدة والمكسيك الكثير من المهاجرين من أصل إسباني. كانت نيويورك مركزًا للهجرة من جميع أنحاء العالم. لا تزال هذه النقاط الساخنة موجودة ، لكن القوى العاملة المهاجرة مدمجة في أجزاء إضافية من البلاد. في بعض الحالات ، تكون الحواجز اللغوية بين الموظفين المهاجرين والمديرين أو العملاء مشكلة. يحتاج أصحاب الأعمال إلى إيجاد طرق لمعالجة هذه المشكلة حيث يشق المهاجرون طريقهم إلى أمريكا من أماكن مختلفة حول العالم ويتحدثون لغات غير شائعة في معظم أنحاء البلاد.

العيب: قضايا قانونية

قد يكون لتوظيف مهاجر مشاكل قانونية قد يضطر صاحب العمل الصغير للتعامل معها. على الأقل ، يقوم المهاجر بتقديم نموذج I-9 ، التحقق من أهلية العمل بدلاً من نموذج W-9 عند إكمال أوراق كشوف المرتبات. المهاجرون ليس لديهم أرقام ضمان اجتماعي ؛ لديهم أرقام تعريف ضريبية مسجلة في النموذج I-9. إذا احتاج الموظف إلى تأشيرة H1-B ، فهناك تكاليف مرتبطة بتقديم طلب التأشيرة والحفاظ عليها. هناك أيضًا متطلبات التقويم والحصص التي تؤثر على الموافقة على الطلب. على سبيل المثال ، يتم إصدار 65000 تأشيرة H1-B عادية فقط و 20000 تأشيرة H1-B لدرجة الماجستير سنويًا.