ما هو العمل المؤقت؟

قد لا يكون لشركتك الصغيرة عدد كافٍ من الموظفين للتعامل مع الزيادات المفاجئة في عبء العمل ، مثل ارتفاع الطلبات في جميع أنحاء عيد الميلاد. يمكنك توظيف عامل آخر ، والذي يصبح مصروفًا دائمًا. في حين أنها قد تظل مشغولة مؤقتًا ، فقد لا يكون لديها ما تفعله بعد توقف الطلب. يمكن أن تعالج العمالة المؤقتة هذه المشكلة بطريقة أكثر فعالية من حيث التكلفة.

تعريف

تعني العمالة المؤقتة تعيين موظف لمدة متعاقد عليها. يفي هؤلاء الموظفون المتعاقدون أو المؤقتون بجميع وظائف الموظفين العاديين ويمكن أن يساعدوا أثناء زيادة الطلبات ، أو عندما يأخذ العاملون بدوام كامل إجازات أو يذهبون في إجازة أمومة. يمكنهم أيضًا تقديم الخبرة في المواقف خارج نطاق العمل العادي لشركتك. على سبيل المثال ، إذا خضع عملك لتدقيق مالي مكثف ، فيمكنك تعيين محاسب مؤقت لإرشادك خلال العملية.

الايجابيات

لا يحتاج الموظفون المؤقتون عادةً إلى أي مزايا ، وبالتالي فهم أقل تكلفة من التعيين بدوام كامل. أنت تدفع لهم مقابل ساعات العمل فقط ، ولا داعي للقلق بشأن قضاء الإجازات أو الإجازات. إذا كان أداؤهم غير مرضٍ ، فيمكنك ببساطة إنهاؤها على الفور دون الخضوع لعمليات تستغرق وقتًا طويلاً. يمكنك أيضًا تجربة عامل دائم محتمل من خلال تعيينه في وظيفة مؤقتة. إذا كان يعمل ، يمكنك عرض وظيفة بدوام كامل. إذا لم يكن الأمر كذلك أو إذا جفت الميزانية فجأة ، فيمكنك فصله ، مما يوفر مرونة في التوظيف.

سلبيات

في كل مرة تقوم فيها بتعيين موظفين مؤقتين جدد لنفس الوظيفة ، تحتاج إلى تدريبهم ، الأمر الذي يستهلك وقتك. نظرًا لأنهم يعملون لفترة قصيرة فقط ، فإنهم لا يطورون أبدًا عمق المعرفة أو علاقات العمل طويلة الأمد التي يمر بها الموظفون الأطول. لا يتمتع الموظفون المؤقتون بنفس الولاء لشركتك مثل الموظفين المتفرغين. إذا شعروا أنه لم يتم تلبية احتياجاتهم ، فقد لا يحضرون للعمل ببساطة ، ويحصلون على وظيفة مؤقتة في مكان آخر.

توظيف

يمكنك إجراء نفس عملية التوظيف للتوظيف المؤقت كما تفعل لوظائف بدوام كامل: ضع الإعلانات ، واقرأ السير الذاتية ، وقم بإجراء مقابلة مع المرشحين وقم بالاختيار. لكن هذا قد يكون مضيعة للوقت ، خاصة إذا كنت بحاجة إلى عامل لبضعة أيام أو أسبوع فقط. الطريقة الأكثر فعالية هي الذهاب من خلال وكالة توظيف مؤقتة. في مقابل أجر ثابت بالساعة ، تجد العمال لتلبية احتياجاتك ، والتعامل مع كشوف المرتبات وقضايا الموارد البشرية الأخرى ، واستبدالهم على الفور إذا ثبت أنهم غير مرضيين. بناءً على ما تحتاج إلى القيام به ، يمكن للوكالة أن ترسل لك عاملاً مؤقتًا في أقل من بضع ساعات.