مزايا النقابات العمالية لمنظمة

يقول أحد الملصقات الشهيرة: "النقابات - الأشخاص الذين قدموا لك عطلة نهاية الأسبوع." إن مزايا الاتحاد العمالي بالنسبة للعمال بديهية إلى حد معقول من حيث عدد أسابيع العمل الأقصر ، وزيادة الأمن الوظيفي ، وتحسين ظروف العمل ، وتحسين الرواتب. ومع ذلك ، تتمتع النقابات ببعض الفوائد المفاجئة لأصحاب العمل أيضًا. إنها تدور حول الإنتاجية والربحية والكفاءة والاستقرار العام.

مزايا الأجور الموحدة

عادة ما تنص العقود المبرمة بين النقابات والإدارة على الرواتب التي يجب أن يتلقاها أنواع مختلفة من العمال. يتم تحديد الأجور وفقًا لنوع الوظيفة المؤداة ، ومقدار الوقت الذي قضاه الموظف مع الشركة ، وأي عوامل أخرى يتم الاتفاق عليها في طاولة المفاوضات. تحدد العقود ، المعروفة باسم اتفاقيات المفاوضة الجماعية ، تفاصيل الزيادات في الرواتب وأنواع المزايا التي سيحصل عليها الموظفون ، مثل التأمين الصحي ووقت الإجازة.

يعمل توحيد حزم الأجور والمزايا على تبسيط المهمة الإجمالية لإدارة كشوف رواتب الشركة إلى حد كبير. بدلاً من التفاوض المستمر على الرواتب مع الموظفين الفرديين على مدار العام ، تقوم اتفاقية المفاوضة الجماعية بالعمل لصالح الشركة. لا يتعين على العمال أن يطلبوا زيادة في الراتب من رئيسهم ، ولا يتعين على المشرفين قضاء وقت بعيدًا عن مهامهم للتعامل مع طلبات العمال.

تقليل معدل الدوران في مكان العمل

يميل أصحاب العمل إلى تشجيع معدل دوران منخفض لتجنب الاضطراب ونفقات الاضطرار إلى تعيين موظفين جدد وتدريبهم. قد يجد مصنع أو مستودع أو منشأة صناعية أخرى منتسبًا إلى نقابة أن معدل دورانه أقل من نظرائه غير النقابيين.

غالبًا ما يشعر العمال الذين ينتمون إلى نقابة أن لديهم مزايا عديدة على غيرهم من العمال ، لذلك قد يكونون راضين عن البقاء مع صاحب العمل الحالي للاستمرار في التمتع بهذه المزايا. طول عمر العامل يجلب الاستقرار لكل من الموظفين والشركة التي يعملون بها.

تحسين إنتاجية العامل

وفقًا للمنظمة غير الربحية ، Jobs With Justice (JWJ) ، تشهد العمليات النقابية عثرة كبيرة في الإنتاجية الإجمالية ، جزئيًا كميزة ثانوية لتقليل معدل دوران العمال. يبقى العمال الأكثر خبرة في الوظيفة ويتجنبون أخطاء المبتدئين التي تقلل الإنتاجية.

على سبيل المثال ، تشير JWJ إلى أن التنظيم النقابي في قطاع المستشفيات أدى إلى زيادة الإنتاجية بنسبة 16٪ ، بينما شهدت المصانع النقابية تحسنًا بنسبة 19 إلى 24٪ ، وزادت إنتاجية قطاع البناء بنسبة 17 إلى 38٪.

السلامة والامتثال

يتمتع العمال النقابيون بنفوذ كبير للتأثير على ظروف العمل في ظل ظروف يحتمل أن تكون خطرة. تؤكد النقابات عادة على الحفاظ على صحة العمال وخالية من الإصابات. يمكن أن يعني هذا انخفاض معدل الإصابة والتغيب عن العمل وتعويض العمال في مهن مثل البناء وتشغيل الآلات والمعالجات الكيميائية الخطرة والوظائف المماثلة عالية المخاطر.

من الواضح أن السلامة المعززة نعمة للعمال ، ولكنها تفيد أيضًا صاحب العمل. تستفيد الشركات من خلال تحسين سمعتها فيما يتعلق بالإصابات وسلامة العمال وتجنب الغرامات والدعاوى القضائية وزيادة الرقابة التنظيمية التي يمكن أن تنجم عن حوادث السلامة. ذكرت صحيفة الغارديان أن بعض أماكن العمل النقابية لديها معدل إصابة أقل بنسبة 50 في المائة من معايير الصناعة.

إضفاء الطابع الرسمي على الاتصالات بين صاحب العمل والموظف

يمكن لاتفاقيات الاتحاد أن تنشئ خطوط اتصال رسمية بين العمال والإدارة توفر طريقاً فعالاً ذا اتجاهين لإثارة القضايا وحل المشكلات.

تشير SmartAsset ، وهي منظمة للخدمات المالية ، إلى أن الاتصال المتسق يسمح ببث شكاوى العمال بسرعة وفعالية وحلها قبل أن تصبح مشاكل مزمنة يمكن أن تؤثر على الروح المعنوية والإنتاجية في مكان العمل. وعلى العكس من ذلك ، فإن المديرين الذين يتعاملون مع شخص يعتبرونه موظف مشكلة يتم تزويدهم بإرشادات واضحة لتوضيح المشكلة ، وإيصال الحلول ، وتأديب الموظف.

نقابات صحية ، شركات صحية

للنقابات مصلحة كبيرة في حماية رفاهية العمال من خلال ضمان أن الشركة المتعثرة ماليا لديها الوسائل للبقاء في العمل. يمكن أن يعني هذا التفاوض على تغييرات في العمليات - بما في ذلك تغييرات الرواتب - لتوفير أموال الشركات ومنعها من الإفلاس. في حالة أحد مصنعي الأنابيب في ولاية ويسكونسن ، عندما لم تعد الشركة قادرة على الاستمرار من الناحية المالية ، اشترت قوتها العاملة النقابية الشركة بالكامل. تم تغيير الشركة المملوكة للعمال وأصبحت الآن شركة مزدهرة.

هناك بعض الأدلة التي تشير إلى أن الشركات النقابية تحقق أرباحًا ، وربما أكثر قليلاً ، من الشركات غير النقابية. في حين أن هناك بالتأكيد قصص نجاح على هذا المنوال ، إلا أن هيئة المحلفين ما زالت خارجة عن التأثير طويل المدى للنقابات على الأرباح الإجمالية.

مزايا العمال

بالطبع ، بقدر ما يمكن أن تكون النقابات مفيدة لأصحاب العمل ، فإنها تقدم أيضًا مزايا كبيرة للموظفين. الفوائد الرئيسية هي رواتب متفاوض عليها أعلى ومستوى من الأمن الوظيفي لا يوجد عادة في المحلات غير النقابية.

هناك مزايا أخرى أيضًا:

  • التأثير المضاعف: يتمتع العمال في مصنع غير نقابي أو منشأة أخرى بصوت جماعي محدود ، لكن المشاركة في نقابة توفر منصة أكبر لا يتردد صداها على مستوى الشركة فحسب ، بل في جميع أنحاء الصناعة والولايات وعلى المستوى الوطني تعمل النقابات بشكل فعال لضمان الاستماع إلى مخاوف العمال على كل مستوى من مستويات إدارة الشركة والسلطة السياسية.
  • التأثير غير المباشر: انتصارات النقابات فيما يتعلق بالأجور والمزايا يمكن أن تفيد أكثر من أعضاء النقابات. تذكر ملصق الوفير عن عطلة نهاية الأسبوع؟ هذه ميزة يقدمها الاتحاد وتنطبق الآن في جميع أنحاء الاقتصاد كقاعدة عمل.
  • الحياة بعد التقاعد: يميل أعضاء النقابة إلى التمتع بخيارات تقاعد ممولة بشكل أفضل من العديد من العمال غير النقابيين ، لا سيما فيما يتعلق بمزايا التقاعد مدى الحياة بعد التقاعد.

مساوئ النقابات

ليس الجميع من محبي النقابات. الشكاوى شائعة بين أصحاب العمل والموظفين على حد سواء. من بين عيوب النقابات الأكثر شيوعًا ما يلي:

  • تكاليف العمال: عادة ما يدفع أعضاء النقابة رسومًا لتمويل أنشطة النقابة. على الرغم من أن النقابة تؤكد أن زيادة الرواتب والمزايا أكثر من تعويض أي رسوم تم تقييمها ، إلا أن جميع العمال ليسوا متحمسين للحصول على خصم آخر من رواتبهم.
  • التكاليف التي تتحملها الشركات: الأجور والمزايا المرتفعة تؤدي إلى زيادة إجمالي الرواتب في الشركات النقابية. بالطبع ، تقول الحجة أنه كلما قدمت المزيد ، كلما خرجت أكثر ، لكن ليس كل مدير يدعم هذه الفلسفة.
  • الاضطرابات: تنظم النقابات الإضرابات وحالات التباطؤ والحملات الدعائية وغيرها من الاستراتيجيات التي يمكن أن تتداخل مع العمليات اليومية العادية أو تلقي شركة في ضوء سلبي. تفضل العديد من الشركات تجنب هذه المضايقات المحتملة من خلال إبقاء منشآتها خالية من النقابات.
  • فقدان المرونة: الجانب الآخر من الأمن الوظيفي الذي توفره النقابات هو أنه قد يكون من الصعب على الشركة التخلي عن موظف ذي أداء ضعيف أو ترقية أفضل موظفيها إلى مناصب ورواتب أعلى. قد تتطلب قواعد الاتحاد إجراء مثل هذه التطورات على أساس الأقدمية بدلاً من الأداء. قد تقيد القواعد أيضًا الموظفين من أداء المهام خارج أوصافهم الوظيفية ، مما يحد من مرونة مكان العمل.
  • علاقات الخصومة: لا تدير جميع أماكن العمل المهمة الدقيقة المتمثلة في الحفاظ على علاقة عمل جيدة بين النقابات والإدارة. عندما يتم الطعن في كل قرار ، ومقاومة كل تغيير في مكان العمل ، ورفض كل طلب ، يمكن أن تكون النتيجة جوًا سامًا في العمل يؤثر بشدة على معنويات الموقع والأداء العام.

ربما لهذه الأسباب ، كانت العضوية النقابية في تراجع في العقود القليلة الماضية. ومع ذلك ، لا تزال النقابات تلعب دورًا قويًا ونشطًا - وفي كثير من الحالات - إيجابيًا في البيئات التي تعمل فيها حاليًا.