انتهاكات أخلاقيات مكان العمل الشائعة

ربما يكون أحد أهم الإجراءات التي يمكنك اتخاذها بصفتك صاحب عمل هو إنشاء مدونة أخلاقية مكتوبة. قد يساعد هذا في منع حدوث العديد من أشكال السلوك غير الأخلاقي في مكان العمل. يتراوح السلوك غير الأخلاقي من سرقة اللوازم المكتبية إلى الاحتيال على شركة بمبالغ كبيرة من المال.

تخويف صاحب العمل

أدرجت دراسة أخلاقيات العمل الوطنية لعام 2005 ترهيب صاحب العمل باعتباره الشكل الأكثر شيوعًا للانتهاكات الأخلاقية في مكان العمل. وفقًا للمركز الكندي للصحة والسلامة المهنية ، فإن الترهيب ، المعروف أيضًا باسم التنمر ، يتضمن عادةً نمطًا من الإساءة اللفظية الموجهة إلى أي موظف من قبل صاحب العمل. يحاول أرباب العمل تأكيد سلطته من خلال إذلال الموظف.

مخالفات السلامة

قد تحدث انتهاكات أخلاقية فيما يتعلق بالسلامة في مكان العمل. أشارت دراسة أخلاقيات العمل الوطنية لعام 2005 إلى أن 16 بالمائة من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع لاحظوا انتهاكات لقواعد السلامة في مكان العمل. قد يؤدي عدم اتباع إجراءات السلامة المعمول بها إلى تعريض صحة الموظفين الآخرين أو حتى حياتهم للخطر. حتى شيء بسيط مثل عدم ارتداء قبعة صلبة أو غيرها من معدات السلامة يمكن أن يؤدي إلى إصابة العمال ، مما يؤثر على صاحب العمل بقدر ما يفقد الإنتاجية والدفع المحتمل لمطالبة تعويض العمال

سرقة الوقت

يمكن أن تكون سرقة الوقت شكلاً أكثر دقة من السلوك غير الأخلاقي. وفقًا للمؤسسة الدولية لضباط الحماية ، فإن الأشكال الشائعة لسرقة الوقت تتضمن تغيير بطاقات الوقت أو جداول الوقت للتغطية على الوصول المتأخر أو المغادرة المبكرة ، أو حتى الوقوف حول مبرد المياه بدلاً من العمل. تتضمن سرقة الوقت أيضًا عرض مواقع الويب غير المتعلقة بالعمل ، أو قضاء الوقت في إرسال رسائل البريد الإلكتروني إلى الأصدقاء.

سرقة

يمكن أن تشمل انتهاكات الأخلاق أيضًا سرقة العناصر ، بما في ذلك اللوازم المكتبية وأجهزة الكمبيوتر. يمكن للموظفين الذين لديهم إمكانية الوصول إلى الموارد المالية للشركة سرقة النقود ، أو استخدام "المحاسبة الإبداعية" كوسيلة لاختلاس الأموال. يمكن للعمال أيضًا سرقة البضائع من الأعمال التجارية. تشير المؤسسة الدولية لموظفي الحماية إلى أن عرض المنتجات هدف متكرر لسرقة الموظفين.

سوء السلوك

يمكن أن يتخذ سوء السلوك في مكان العمل عدة أشكال. تشمل الأنواع الشائعة التحرش الجنسي ، أو الممارسات التمييزية ، مثل العمر أو العرق أو التحيز الجنساني. أشارت دراسة أخلاقيات العمل الوطنية لعام 2005 إلى أن 12 بالمائة من الموظفين أبلغوا عن حدوث تمييز في مكان العمل ، بينما أبلغ 9 بالمائة عن حدوث تحرش جنسي.