الفرق بين استحقاقات الموظفين وخدمات الموظفين

يمكن لأصحاب العمل تقديم مجموعة متنوعة من المزايا لموظفيهم. تم تصميم المزايا لمساعدة الموظفين على تلبية الاحتياجات الأساسية التي قد لا يتمكنون من تلبيتها بمفردهم. على سبيل المثال ، غالبًا ما يتم تعويض التكلفة العالية للتأمين الصحي من خلال مساهمات صاحب العمل في أقساط الموظف.

خدمات الموظفين هي مزايا للموظفين ، لكنها شكل أكثر تحديدًا لمزايا الموظفين التي يقدمها أصحاب العمل للمساعدة في غرس الولاء بين عمالهم. يجب على أصحاب الأعمال الصغيرة تحديد المزايا والخدمات التي يجب تقديمها للموظفين. مع الموارد المحدودة ، يمكن للبعض تعويض المزايا الباهظة بخدمات الموظفين الأقل تكلفة.

ما هي خدمات الموظفين؟

يمكن أن تشمل خدمات الموظفين أي شيء يراه صاحب العمل ضروريًا لتقديمه كميزة للموظفين. لا يوجد حد حقيقي لما يمكن تضمينه كخدمة موظف. تقدم بعض الشركات كافيتيريات وخدمات تموين المناسبات للموظفين. لدى البعض الآخر مقاهي وصالات رياضية في المنزل أو هدايا الذكرى السنوية ، وفقًا لـ AIHR Digital. خدمات الموظفين هي أكثر راحة من كونها فائدة حقيقية.

مكاتب الشركات المزدحمة ، على سبيل المثال ، قد تقدم خدمات التنظيف الجاف للموظفين. قد يقدم أرباب العمل في المواقع البعيدة خدمات النقل من وإلى العمل. أنواع الخدمات تعتمد على كل صاحب عمل. يمكن لأصحاب الأعمال الصغيرة استخدام خدمات الموظفين مثل رعاية الأطفال في الموقع لجعل وظائفهم أكثر جاذبية للموظفين المحتملين.

ما هي مزايا الموظفين؟

تختلف مزايا الموظفين عن خدمات الموظفين في أن المزايا تميل إلى أن تكون من الضروريات لكثير من الناس وعائلاتهم ، وفقًا لـ Money Zine. يتم تغطية احتياجات التأمين الأساسية من خلال العديد من خطط مزايا الموظفين. يمكن أن تشمل خيارات التأمين التي يقدمها أصحاب العمل التأمين الصحي ، ولكن يمكن أن تشمل أيضًا التأمين على الحياة والتأمين ضد الوفاة والعجز والتأمين على الأسنان والتأمين ضد البطالة.

تشتمل الأنواع الأخرى من المزايا عادةً على خطة تقاعد في شكل 401 (ك) أو بعض الخطط الضريبية المؤجلة الأخرى المؤهلة. على الرغم من أن خدمات الموظفين يمكن اعتبارها ميزة ، إلا أنها عادةً ما تكون اختيارية وليست بالضرورة ما يبحث عنه الباحثون عن عمل أولاً عند إجراء عملية البحث عن وظيفة.

أهمية الفوائد والخدمات

تلعب الفوائد والخدمات للموظفين أدوارًا مهمة في ثقافة الشركة. بالنسبة للموظفين ، يمكن أن تخلق هذه الأحكام إحساسًا بالولاء لصاحب العمل وتشير إلى أن صاحب العمل يهتم برفاههم. مزايا الموظفين ، مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد ، توفر أيضًا لأصحاب العمل مزايا ضريبية. يستفيد الموظفون أيضًا بهذه الطريقة من خطط التقاعد المؤجلة من الضرائب. يمكن لخطة المزايا التي تم تنفيذها بعناية والتي تتضمن أيضًا بعض خدمات الموظفين الأساسية أن تذهب بعيدًا نحو خلق ثقافة عمل إيجابية.

إيجابيات وسلبيات

يجب على صاحب العمل الصغير النظر في إيجابيات وسلبيات مزايا وخدمات الموظفين قبل التنفيذ كجزء من حزمة التعويضات. يمكن أن تكون حزم مزايا الموظفين باهظة التكلفة ولكن يمكن أن تفيد صاحب العمل كخصم ضريبي. قد يكون أصحاب الأعمال محدودة في الفوائد التي يمكنهم تقديمها وقد يضطرون إلى التنافس مع أصحاب الأعمال الآخرين لتقديم حزم الفوائد الأكثر شمولاً

تتمتع خدمات الموظفين بالقدرة على جعل حزمة مزايا أقل شمولاً تبدو أكثر سخاءً بسبب الامتيازات الإضافية التي تقدمها. يمكن أن تكون خدمات الموظفين أيضًا باهظة الثمن لأصحاب العمل. في الشركات التي تكون فيها خدمات الموظفين جزءًا ثابتًا من المزايا المقدمة ، قد يكون من الصعب على أصحاب العمل قطع الخدمات حتى عندما تصبح باهظة الثمن.