الفوائد كنسبة مئوية من الأجور

الراتب هو نقطة البداية عند التفاوض على أجر وظيفة ، لكن الفوائد هي التي تلفت الانتباه. وفقًا لأحدث البيانات الصادرة عن المكتب الأمريكي لإحصائيات العمل (BLS) ، فإن متوسط ​​إجمالي التعويضات لجميع الموظفين المدنيين في عام 2020 هو 37.73 دولارًا في الساعة. تشكل المزايا 32 بالمائة من إجمالي تعويض الموظف.

ومع ذلك ، يمكن أن تختلف الفوائد حسب حجم المنظمة ومجموعة الصناعة والموقع الجغرافي. قد ترغب في معرفة كيف تبدو مقارنة الراتب الأعلى مقابل المزايا في الأنواع المختلفة من المؤسسات والصناعات.

تأثير حجم المنظمة

حجم المنظمة يحدث فرقا. المنظمات الأكبر قادرة على دفع المزيد من التعويضات الإجمالية وتقديم المزيد من المزايا بسبب قدرتها على التفاوض على أسعار أقل ، خاصة في التأمين الصحي.

وفقًا لـ BLS ، يبلغ إجمالي متوسط ​​التعويض للمنظمات التي يعمل بها من واحد إلى 49 عاملاً 28.35 دولارًا في الساعة. إجمالي الفوائد 7.10 دولارات أو 25 في المائة من إجمالي التعويض. في الطرف الآخر من المقياس ، تتمتع المؤسسات الكبيرة التي تضم 500 موظف أو أكثر بمتوسط ​​إجمالي تعويض يبلغ 50.34 دولارًا . إجمالي الفوائد لهذه المجموعة هو 17.52 دولارًا للساعة أو 34.8 بالمائة من الإجمالي.

تقدم مجموعات الصناعة مستويات مزايا مختلفة

الفوائد تختلف أيضا حسب الصناعة. على سبيل المثال ، يبلغ إجمالي التعويضات في صناعة الطائرات 71.06 دولارًا ، منها 27.12 دولارًا تمثل مزايا أو 38.2 بالمائة من الإجمالي.

في النهاية الأدنى ، يبلغ متوسط ​​إجمالي التعويضات لمجموعة الترفيه والضيافة 15.17 دولارًا . ومع ذلك ، تقدم هذه المجموعة 3.18 دولار فقط في شكل فوائد أو 21 في المائة من الإجمالي.

في المنتصف توجد مجموعة المالية والتأمين ، بمتوسط ​​إجمالي تعويض يبلغ 54.87 دولارًا . تشكل المزايا 18.49 دولارًا ، تمثل 33.7 بالمائة من إجمالي الدخل.

الموقع وتكلفة المعيشة تحدث فرقا

يؤثر الموقع وتكلفة المعيشة على إجمالي التعويضات ومدى المزايا المقدمة. قارن تكلفة التأمين الطبي في ويتشيتا ، كانساس ، وبوسطن ، ماساتشوستس ، على سبيل المثال.

ويتشيتا لديها تكلفة معيشية منخفضة. وفقًا لمؤشر ميليمان الطبي السنوي الذي ينشره خبراء المزايا في ميليمان ، يبلغ متوسط ​​تكلفة التأمين الصحي لأسرة مكونة من أربعة أفراد 24900 دولار . يساهم صاحب العمل في ويتشيتا بنسبة 57 في المائة من هذه التكلفة ، مما يترك الموظف يدفع الرصيد المتبقي البالغ 10687 دولارًا .

وفقًا لمؤشر Milliman لبوسطن ، يبلغ متوسط ​​التكلفة الإجمالية للرعاية الصحية لعائلة بوسطن المكونة من أربعة أفراد 30800 دولار . يساهم صاحب العمل بنسبة 57 بالمائة ، ومساهمة الموظف هي 13،225 دولارًا .

في هذه الحالة ، على الرغم من أن أرباب العمل في كل من بوسطن وويتشيتا يساهمون بنسبة 57 في المائة ، فإن الموظف في بوسطن يدفع ما يقرب من 2500 دولار إضافي بسبب ارتفاع تكلفة المعيشة.

العاملين في القطاع الخاص مقابل العاملين الحكوميين

تؤكد البيانات فكرة أن موظفي الحكومة يتلقون المزيد من المزايا. يُظهر BLS أن متوسط ​​التعويض لعمال الصناعة الخاصة هو 35.34 دولارًا . إجمالي الفوائد 10.53 دولار من هذا المجموع أو 29.8 في المائة.

من ناحية أخرى ، يكسب العاملون الحكوميون متوسط ​​إجمالي تعويض قدره 52.45 دولارًا للساعة مع تكلفة تكلفتها 19.82 دولارًا أو 37.8 بالمائة من إجمالي التعويضات.

الاتحاد مقابل غير الاتحاد

يتمتع موظفو النقابات بميزة في المزايا على العمال غير النقابيين. تُظهر بيانات BLS أن عمال النقابات يتلقون متوسط ​​إجمالي تعويض قدره 48.57 دولارًا . إجمالي المزايا هو 19.65 دولارًا ، وهو ما يمثل 40.5 بالمائة من إجمالي التعويضات.

يكسب العمال غير النقابيين متوسط ​​إجمالي تعويض قدره 34.16 دولارًا ، مع مزايا تبلغ 9.71 دولارًا أو 28.4 في المائة من الإجمالي.

قادة النقابات قادرون على استخدام قوتهم في الأرقام للتفاوض على عقود أفضل بمزيد من الفوائد ، وهي قوة لا يملكها الأفراد.

راتب أعلى مقابل مزايا

الاستنتاج هو أن المزايا الإضافية كنسبة مئوية من الأجور يمكن أن تختلف على نطاق واسع. بشكل عام ، يتلقى العاملون الحكوميون وموظفو النقابات نسبة عالية من تعويضاتهم كمزايا ، بينما يحصل الموظفون في الشركات الأصغر على رواتب أقل ويتلقون مزايا أقل.

ومع ذلك ، فإن أنواع المزايا المقدمة تتكيف مع الأوقات مع أنواع إضافية من الفوائد. على سبيل المثال ، تقدم العديد من المنظمات الآن مساعدة في سداد قرض الطالب وإجازة والدية ممتدة لكلا الوالدين. قد يفضل العديد من الموظفين الحصول على مزايا أكثر بدلاً من راتب أعلى.